Principales Funciones

• Dirigir el alineamiento estratégico del ministerio, en concordancia con los objetivos y prioridades institucionales y del gobierno; así como supervisar su cumplimiento. 
• Asesorar y asistir a las autoridades superiores en la definición, conducción y evaluación de las políticas institucionales en materia administrativa, financiera y organizacional. 
• Coordinar y supervisar la gestión de los recursos financieros, humanos y materiales del ministerio, de conformidad con las disposiciones normativas vigentes. 
• Emitir, en coordinación con las instancias competentes, lineamientos y políticas institucionales para la gestión integral de recursos, conforme a los objetivos estratégicos y las buenas prácticas de la gestión pública. 
• Dirigir y supervisar las funciones asignadas a las diferentes dependencias institucionales; evaluar los resultados y disponer, cuando proceda, medidas correctivas. 
• Supervisar el cumplimiento de los planes que orientan las actividades institucionales en el corto, mediano y largo plazo. 
• Proponer a las autoridades superiores, en coordinación con el Departamento Financiero Contable, los proyectos de presupuesto ordinario y extraordinario del ministerio. 
• Resolver, en coordinación con la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, todo lo relacionado con nombramientos, traslados, rotaciones, ascensos y ceses de las personas funcionarias del ministerio, de conformidad con las disposiciones normativas vigentes. 
• Promover y coordinar los procesos de modernización institucional que optimicen la gestión interna y la prestación de los servicios que ofrece el ministerio. 
• Velar por la gestión integral de los bienes patrimoniales del ministerio, de conformidad con las disposiciones normativas vigentes. 
• Dirigir la articulación interinstitucional del ministerio con entidades públicas, privadas y de cooperación internacional, para fortalecer capacidades, compartir buenas prácticas y consolidar alianzas estratégicas. 
• Establecer, en coordinación con las instancias competentes, las políticas institucionales en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión que propicien un entorno laboral equitativo, justo e inclusivo. 
• Promover el desarrollo de estrategias y acciones para prevenir, mitigar, restaurar o compensar los impactos al ambiente, propios del quehacer institucional. 
• Supervisar el diseño, implementación y mejora continua del Sistema de Control Interno institucional (SCI), así como la atención de las recomendaciones emitidas por órganos internos y externos de control y fiscalización. 
• Cualquier otra función inherente a su ámbito de competencia y atribuciones que le sea asignada.